“周期性加结构性失业困扰欧洲就业市场”

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知名人才服务企业智库国际财务总监保罗·； 罗素最近在接受中国证券报采访时表示，目前欧洲高失业率问题是周期性失业和结构性失业的综合难题，欧盟内部人力资源自由流动机制的存在，南欧国家的技术工人和高端人才正在向德国转移，这一趋势仍将持续。 我们认为，各国提供基础技能培训和公司提供职务培训是应对欧洲失业率高的挑战的关键。

根据欧盟统计局最近公布的数据，今年5月欧元区失业率从上月的11%上升到11.1%，同期欧盟27个成员国的失业率达到10.3%，比上个月高出0.1个百分点。

技能训练很重要

中国证券报:欧洲主权债务危机爆发后，欧元区和欧盟失业率逐渐升高，今年以来的情况是否更糟？

罗素: 2008年金融危机爆发时，欧洲许多银行在美国有很大的开放。 那是因为幸运的是没能活下来。 在此期间，许多银行大幅裁员，各国民营企业开始了艰难的杠杆化。 而且随着经济衰退的到来，金融危机逐渐发展为实体经济危机，政府部门的高负债和高财政赤字率也逐一暴露。 可以说，欧元区目前失业率高的企业是经济周期下行造成的，也反映了求职者技能不足导致的结构性失业问题。

另一方面，像波兰一样，一些欧盟的“后来者”，依然维持着快速的经济增长和良好的就业状况，东欧新兴经济体。 波兰近年来在基础设施投资方面支出巨大，对建筑工人和熟练工人的诉求也很大。

据中国证券报报道，随着南欧各国经济状况恶化，公司裁员日益增加，这些地区的技术工人和高端人才流失到德国，你认为这一现象将如何发展？

罗素:从全球来看，德国是技术移民的首要目的地，也是重要的技术工人雇佣市场。 德国作为欧洲经济的主要引擎，是主要的产品、技术和服务出口国，结果德国专家和技术人员的诉求日益增加。 欧盟一体化进程带来的利益不仅在于产品和服务的自由流通，人力资源也逐渐摆脱了过去的壁垒，实现了地区内更好的配置。 虽然不能说德国无与伦比的竞争力导致了其他国家的人才流失，但从来自意大利、西班牙、葡萄牙、希腊的专家和技术工人流向德国，成为技术移民来看，也反映出南欧国家失业率高的企业严重归结于结构性失业

欧银领域或需要结构的“瘦”[/s2/]

中国证券报:欧洲金融业近期掀起裁员潮，但随着更严格的监管和更高资本金要求的到来，该领域的就业形势将如何快速发展？ 这会成为中国金融公司将业务扩展到欧洲的机会吗？

罗素(金融危机给大多数欧洲国家的银行带来了严重的问题。 资产减值、资本金增加、政府注资、资本重组、适应更高的金融监管要求等，这一整体就业形势无疑呈大幅下降趋势。

目前，欧洲银行的问题是如何修复美誉度。 最近爆发的英国第二大银行巴克莱libor的操作丑闻反映了这一担忧，但参与制定libor的银行共有15家。 由于这个问题的严重性还不明朗，对欧美银行领域的冲击、运营价格的上涨，必须一一加以梳理。 欧洲银行未来的转变将要求瘦身，也就是更高效的结构改革。 与其说这是裁员潮，不如说是雇佣战略的转变。

我们还发现，更多的中国资金流向了欧洲银行，以支持欧银领域的快速发展。 其中包括商业收购和合并。 当然，迪拜等中东国家的资金也积极投入到了这个行业。

来源：时代商情报